Práce 40 hodin týdně je typická pro většinu amerických pracovníků na plný úvazek. Mnoho pracovníků dostává přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin týdně, ale není tomu tak vždy. V závislosti na tom, zda máte plat, kde bydlíte, a velikosti společnosti, pro kterou pracujete, vám nemusí být kompenzováno přesčasy, pokud pracujete déle než 40 hodin.
Typické zásady přesčasů
Zaměstnavatelé mohou od svých zaměstnanců požadovat práci přesčas a mají právo propustit zaměstnance, který to odmítne. Pracovníci s platem však mohou být požádáni, aby pracovali bez odměny za práci přesčas. Zákon o Fair Labor Standards (FLSA) stanoví federální předpisy, kterými se řídí zásady přesčasů. Pamatujte však, že státní předpisy mohou jít nad rámec FLSA.
FLSA také stanoví pravidla, kterým musí být placeným zaměstnancům placeny přesčasy a která jsou považována za osvobozená. Státní předpisy mohou v tomto případě jít dále než federální zákony.
Mzda za přesčas je definována jako jeden a půlnásobek běžné sazby mzdy.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
FLSA se vztahuje na pracovní týden zaměstnance. Federální zákon neomezuje, kolik hodin můžete za den pracovat, i když některé státní zákony ano.
Zaměstnancům za hodinu a zaměstnancům bez platu, kteří jsou osvobozeni od daně, musí být vypláceny přesčas, pokud pracují více než 40 hodin za týden. Týden je definován jako pevné časové období 168 hodin nebo sedm po sobě jdoucích 24hodinových dnů.
I když máte výplatu každé dva týdny, pokud máte nárok na přesčasy, nelze od vás požadovat, abyste jeden týden odpracovali 60 hodin a další 20 hodin, aniž byste dostali výplatu přesčasů za týden, který jste odpracovali déle než 40 hodin.
Placení pracovníci a přesčasy
Pracovníci s platem, kteří splňují určité standardy dohledu, jsou podle FLSA obvykle osvobozeni od pravidel odměňování za práci přesčas. V současné době je jedním ze standardů to, že těmto pracovníkům musí být vypláceno více než 455 $ za týden, nebo 23 660 $ ročně. Ministerstvo práce navrhuje posílit tuto osvobozenou platovou úroveň u pracovníků, kteří vydělávají více než 679 $ za týden, nebo 35 308 $ za rok.
Pracovníci, kteří jsou na nebo nad úrovní osvobozeného platu, mohou mít nárok na práci přesčas, ale je to založeno na jejich pracovních povinnostech.
Pracovníci s platem osvobození od daně
Existují tři klasifikace pracovníků, kteří, pokud dostanou kvalifikovaný plat, jsou osvobozeni od pravidel přesčasů. Aby mohla být práce považována za osvobozenou v každé z těchto klasifikací, musí být splněny všechny standardy v klasifikaci:
- Výjimka výkonného ředitele: Tito zaměstnanci musí být placeni nejméně 455 $ za týden; spravovat oddělení nebo pododdělení organizace; dohlížet na dva zaměstnance na plný úvazek; a podílet se na najímání a propouštění dalších zaměstnanců.
- Administrativní výjimka: Tito zaměstnanci musí vydělávat nejméně 455 USD týdně a vykonávat kancelářské nebo jiné administrativní práce související s vedením organizace nebo obecnými obchodními operacemi.
- Profesionální výjimka: Tito profesionální pracovníci musí vydělávat plat minimálně 455 $ za týden; vykonávat převážně intelektuální práci založenou na pokročilých znalostech; být v oblasti vědy nebo učení; a získávat tyto znalosti mnohaletým tréninkem.
Pokud tedy vyděláváte plat a jste považován za výkonného ředitele, ale dohlížíte pouze na jednoho zaměstnance, můžete mít nárok na přesčasy.
Výjimky z FLSA
FLSA nepokrývá všechny zaměstnance na plný úvazek. Soukromé společnosti, které splňují všechny tyto standardy, mohou být osvobozeny od zákonů o práci přesčas:
- Společnosti, které neprodávají přes státní hranice.
- Společnosti, které nezajišťují, neprodávají ani nepracují na zboží nebo materiálech, které mají být prodány přes státní hranice.
- Společnosti, které podnikají méně než 500 000 $ ročně.
Určité organizace však musí vždy splňovat standardy FLSA. Patří mezi ně nemocnice, poskytovatelé lékařské nebo ošetřovatelské péče o obyvatele, školy a školky a vládní agentury.
Pracovníci domácích služeb - mezi něž patří hospodyně, chůvy na plný úvazek a kuchaři - jsou zpravidla krytí FLSA. Celkem je FLSA chráněno více než 143 milionů Američanů.
Státní výjimky z FLSA
Na Aljašce v Kalifornii a Nevadě mohou zaměstnanci vydělávat přesčasy za práci více než osm hodin za jediný den. Pracovníci v Kalifornii, kteří vydělávají přesčasy, musí být placeni dvakrát za práci za 12 hodin a více za den.
V Coloradu nemusí pracovníci nutně dostávat placené přesčasy za to, že jdou déle než 8 hodin denně, pokud nepracují více než 40 hodin týdně, ale musí jim být vyplácena doba a půl po 12 hodinách práce jediný den. Oregon má pravidla, která platí konkrétně pro výrobní pracovníky. Tito zaměstnanci musí být placeni za přesčasy po odpracování 10 hodin denně.
Práce všech sedm dní v týdnu, i když nepůjdete více než 40 hodin, má v Kalifornii nárok na automatické přesčasy. Zaměstnanci, kteří pracují prvních osm hodin sedmý den pracovního týdne, dostávají čas a půl a dvojnásobek času odpracovaného nad osm hodin.
Státní zákony méně přísné než FLSA se na většinu soukromých a veřejných zaměstnavatelů nevztahují.
Zákony o dětské práci
Zákony o dětské práci zakazují lidem mladším 18 let pracovat na určitých pozicích. Tyto zákony také omezují počet hodin a dobu, po kterou může dítě mladší 16 let pracovat.
