Podle ministerstva práce Spojených států může práce ve 24hodinové směně způsobit zaměstnancům emoční, duševní a fyzický stres. V době zveřejnění žádný komplexní federální zákon nebrání zaměstnavatelům požadovat, aby pracovníci starší 16 let dokončili směny 24 hodin nebo i více. Existují nicméně zákony, které zajišťují, aby zaměstnanci dostávali odměnu za prodloužené směny. Jiné zákony omezují pracovní dobu, kdy je prvořadým zájmem bezpečnost, například omezení počtu hodin, kdy může řidič kamionu řídit vozidlo.
Spropitné
Žádný obecně platný federální zákon neomezuje počet hodin, které může zaměstnanec odpracovat za jediný den. Existuje však řada zákonů týkajících se odměňování za práci přesčas, pracovních situací v pohotovosti, pracovní doby pro dospívající pracovníky a bezpečnostních opatření proti nadměrné únavě.
Předpisy týkající se spánku a placení
Podle amerického zákona o spravedlivých pracovních normách musí zaměstnanci pracující na směny jakékoli délky dostávat odměnu za všechny hodiny, které odpracují, s výjimkou období neplaceného jídla. Zaměstnanci jsou placeni za svůj čas, i když jim zaměstnavatel umožňuje spát, když nejsou zaneprázdněni.
Pokud však zaměstnanec pracuje na směnu 24 hodin a více, zákon o spravedlivých pracovních normách umožňuje zaměstnavatelům snížit plat zaměstnance za čas strávený spánkem. Musí být splněny určité požadavky. Zaměstnanec by měl například dostávat pravidelně naplánovanou přestávku na spaní v zařízeném spacím zařízení poskytovaném zaměstnavatelem. Kvalifikační období spánku musí být delší než pět hodin, ale ne více než osm hodin.
Pracovníci v pohotovosti
Federální zákon neomezuje dobu, po kterou může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanci zůstali v pohotovosti, takže někteří zaměstnavatelé mohou vyžadovat, aby zaměstnanci zůstali v pohotovosti déle než 24 hodin najednou. Různé úlohy vyžadují stav v pohotovosti, aby vyhověly neočekávaným situacím, jako je nouzová odezva nebo rozsáhlý výpadek proudu. Dokonce i lidé z maloobchodu se mohou ocitnout v pohotovosti během obzvláště rušných období, jako jsou Vánoce nebo Černý pátek.
Pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec zůstal na pracovišti během pracovní pohotovosti, musí zaměstnavatel počítat všechny pracovní hodiny jako pracovní dobu. Pokud však zaměstnanec může během pracovní pohotovosti odejít domů, zaměstnavatel nemusí zaměstnanci platit čas strávený mimo pracoviště.
Placení přesčasů za hodiny odpracované nadměrně
Federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypláceli zaměstnancům přesčasy nejméně 1,5krát (čas a půl) jejich pravidelné mzdy za každou odpracovanou hodinu přesahující 40 hodin v jednom pracovním týdnu, bez ohledu na to, zda pracují 24hodinové směny nebo kratší směny . Některé státy, jako je Kalifornie, zavádějí přísnější zákony o přesčasech, které vyžadují, aby zaměstnavatelé platili přesčasy, pokud zaměstnanci odpracují více než určitý počet hodin za 24 hodin. V takových státech by zaměstnanci pracující na 24hodinovou směnu dostávali automaticky odměny za práci přesčas.
Další úvahy týkající se omezení počtu odpracovaných hodin
Podle federálních pracovních zákonů mohou pracovníci mladší 16 let odpracovat maximálně osm hodin mimo školní den a nejvýše tři hodiny ve školní den. Některá jednotlivá odvětví jsou omezena zákonem, pokud jde o počet hodin, které může zaměstnanec najednou odpracovat. Například Federální správa pro bezpečnost motorových vozidel požaduje, aby řidiči komerčních nákladních vozidel odpočívali alespoň 10 hodin po jízdě po dobu 11 po sobě jdoucích hodin.
